劳务派遣,人才租赁,社保代理,人事代理,人力资源外包,劳务外包,业务外包,猎头公司,猎头招聘,人力资源,职介,人才市场 广州华路卓企业管理咨询有限公司 劳务派遣官方微博 官方微博联系我们网站地图加入收藏
劳务派遣,人才租赁,社保代理,人事代理,人力资源外包,劳务外包,业务外包,猎头公司,猎头招聘,人力资源,职介,人才市场
劳务派遣  人才租赁 社保代理 人事代理
最新公告
劳务派遣
劳动法规
华路卓观点
行业动态
社会保障(社保)
人力资源


最新文章
·2017年7月广州市调整2017社保年
·东莞市劳务派遣单位目录-东莞劳
·“同工同酬”是劳务派遣工尊严
·运用法技术规制劳务派遣
·南通工伤保险待遇上调 每人每月
·劳务派遣用工四大热点变化
·派遣工超10%须向政府备案
·派遣员工的工资能否计提职工福
·劳务派遣新规施行 派遣工:差别
·上海单位使用派遣工不得超用工
“同工同酬”是劳务派遣工尊严的底线
“同工同酬”是劳务派遣工尊严的底线

  上海市近日出台的《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》规定,派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的,应当按照本市标准,在本市为派遣员工缴纳社会保险。同时明确规定,劳务派遣工与本单位职工实行同工同酬。(7月15日《新民晚报》)

  沈峰评论说:分配公平是社会公平正义的核心问题,更关系到职工核心经济利益。劳务派遣用工“同工不同酬”这种不利于经济可持续发展,不符合效率优先原则的怪现象,必须加以改革规范。因而,上海出台《意见》规范劳务派遣用工,落实同工同酬制度,无疑是贯彻落实《劳动合同法》的具体行动,利于维护好劳务派遣工的合法利益,符合社会的公平正义。要清楚认识到,尊重劳动,必须使劳动者通过劳动能换来美好生活,通过劳动拥有尊严,而“体面劳动”,正是尊严的底线。

  “最牛村规”揭示农村法制短板

  最近,在广西柳江县成团镇甘塘村屯冲屯、龙屯屯,村民立起了一块“村规民约”碑,碑上写着“陌生人不准进村,进村一经发现则扣留”等条款。该村规在网络上曝光后,被网友封为“最牛村规”。(7月15日《南国早报》)

  张绪才评论说:村规民约,是村民自治的一种形式,也是村民自治的依据,但订立村规民约,必须遵循法定程序,而且内容要合法。“陌生人不准进村,进村一经发现则扣留”的“村规民约”,无论其订约的程序如何,有这样内容的条款,就是不合法的。避免“最牛村规”,一方面,要加强农村法制建设,加大农村普法力度,让法制教育真正走进千家万户,使人人知法懂法。另一方面,要强化农村人法制观念,特别是要强化农村基层干部的法制观念,真正做到依法行政、依法办事。只有这样,“陌生人不准进村”之类的“最牛村规”才能淡出人们的视线。

来源:广州华路卓企业管理咨询有限公司 发布时间:2014-07-18 19:11:50
·上一条:东莞市劳务派遣单位目录-东莞劳务派遣经营许可单位·下一条:运用法技术规制劳务派遣


阅读本文的人还阅读:
·2017年7月广州市调整2017社保年度缴费基数
·东莞市劳务派遣单位目录-东莞劳务派遣经营许可单位
·“同工同酬”是劳务派遣工尊严的底线
·运用法技术规制劳务派遣
·南通工伤保险待遇上调 每人每月增加10.5%
·劳务派遣用工四大热点变化
·派遣工超10%须向政府备案
·派遣员工的工资能否计提职工福利费
·劳务派遣新规施行 派遣工:差别在福利
·上海单位使用派遣工不得超用工总量10%
·上海在两年内将派遣工比例降至10%
·《劳务派遣暂行规定》派遣用工新规怎样保权益
·广东将公布同工不同酬等违法用人单位
·劳务派遣法规完善
·劳务派遣可引入公益诉讼

更多
广州劳务派遣 广州社保代理 临时工 代办社保 劳务派遣
联系我们 | 友情链接 | 版权所有 | 招贤纳士 | 员工邮箱
广州华路卓企业管理咨询有限公司 广州 深圳 长沙 汕头 湛江
广州总部:广州市黄埔东路3529号金业纸业商务中心三楼309 邮编:510760
电话:020-61013357 61013358 15602211129 15602288302
Copyright © 2015 Waljob EMC All rights reserved. 粤ICP备10224921号
广州劳务派遣 广州劳务派遣 广州劳务派遣