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建筑劳务派遣用工路径依赖理论

组织与制度的变迁与创新过程往往表现为一种新的制度格局逐渐代替旧的制度格局、一种新的行为规则逐步取代旧的行为规则的社会过程。建筑业用工制度的变迁,也是一个新制度生成,旧制度退出的过程。既包括正式制度的改造和更新,也包括非正式制度的扬弃与重建。正式制度由于体现国家意志,具有国家强制性力度的保障,可以在较短时间内得以确立;而作为约束人们行为的价值观、伦理观、道德观、传统习惯和意识形态等非正式制度,因其具有的历史延续性而不会迅速发生改变,仍然在一个较长时期内对人们的价值取向和行为方式发挥着影响。非正式制度在制度变迁过程中的滞后性,表明建筑业的改革存在着明显的“路径依赖”,即以非正式制度形式存在的传统价值观念仍然对社会成员的行动选择发挥着重要影响,并对正式制度的重建形成各种阻力和障碍。

路径依赖的概念与含义
建筑劳务派遣用工路径依赖的概念源于人们对具有正反馈机制印  ositivefeedbackmechanism)的开放系统的认识。所谓正反馈机制就是一种系统的自我强化机制,通过正反馈,微小的事件得以强化,新的秩序得以逐渐占有一席之地并最终赢得优势地位。路径依赖是指,受到外部偶然性事件的影响,某种具有正反馈机制的体系一旦在系统内部得以确立,那么便会在以后的发展中沿着一个特定的路径演进,其他潜在的或者更优秀的体系很难对它进行替代[20]。在社会科学中,一种社会系统的正反馈机制的形成被归因于递增收益的存在。
制度变迁的路径依赖的研究始于诺斯。他第一次将技术演进过程中的出现自我强化而产生路径依赖的分析推广到了制度变迁的分析当中,并用来解释不同国家制度变迁路径差异甚大和经济绩效差异甚大的原因。路径依赖所蕴含的基本意义是:制度变迁一旦跨入某一路径,无论是好是坏都有沿着这一路径继续发展下去的惯性。在制度变迁过程中,路径依赖往往使得制度常会被引领回到旧的轨道上去,并使新制度中掺杂着大量旧制度因素,甚至成为旧制度的变种。路径依赖理论主要想告诉读者,一种现在施行的制度、人们表现的社会行为,都会具有一种类似于物理学中的“惯性”,一旦施行了某种制度、实施了一种社会行为、进入了某种特定的路径,则这种制度或行为就有很大的可能性自然而然地产生出一种惯性,从而对先前人们的选择和路径产生出一种依赖。

路径依赖的类型
根据路径依赖产生的不同结果,制度变迁的路径依赖表现出两种类型。第一种类型,有效用的制度能产生较好的适应效率,从而走上良胜循环的轨道,进而促进经济处于长期增长的态势。第二种类型,在市场发展不完全和某些利益集团压力等诸多因素影响下,没有效用的制度有可能继续下去从而形成恶性循环,遏制了经济发展。然而,在现实的制度变迁过程中,路径依赖往往既存在良性的方面,也存在恶性的方面,即既可能对经济的发展有促进作用,又可能阻碍经济发展。
诺斯认为,路径依赖的成因主要表现在一下两个方面:一是利益集团的影响,二是非正式制度的影响。任何一种制度被实施,与此同步都会导致与这一制度同生同荣的利益集团的出现,他们将是这一制度的既得利益者,或者说这一制度对于维护他们的利益是具有价值的,因此,这些利益集团便会尽力巩固和维持这一制度,从中对制度变迁设置障碍。制度变迁的要害在于它必将重新调整权力与利益,及就是说,如果要变革某一制度的话,那么会损害到某些利益集团的既得利益,因而他们会强烈反对制度变革。这就使得制度变迁不可能完全按照新的设计来施行,而往往采取新制度与旧制度的折衷,使得旧的制度在一定程度上得到保留,从而制度变迁表现出明显的路径依赖性。
形成路径依赖的第二个重要原因是非正式制度的影响。正如诺斯所言,非正式的约束在制度渐进的演化过程中起着举足轻重的作用,因此可以说是路径依赖的根源。制度安排包涵正式制度安排(也叫称为正式约束或正式规则)和非正式制度安排(也称为非正式约束或非正式规则)。正式制度安排是指通过人们有意识创造,并被国家等组织以某种程序从而确立正式性、强制性的成文规则,其包括国家宪法、成文法、各种正式合约等。非正式制度安排则是指在人们长期的社会交往中约定成俗,并普遍得到社会认可的一系列约束,包括意识形态、价值观念、伦理道德、文化传统、风俗习惯等。在非正式制度安排中,意识形态占据着核心位置,因为它不仅可以在一定程度上包含价值观念、伦理道德等其他非正式制度因素,而且一定程度上构成某种正式制度安排的先验模式。

来源:广州华路卓企业管理咨询有限公司 发布时间:2012-07-06 23:02:10
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